Телефон для клиентов из России:


+7(499)113-17-91
Сайт
частного детектива
Большой спектр услуг: Проверка партнеров, поиск должников,
наружное наблюдение и т.д.

Перейдите в раздел услуги, чтобы узнать подробнее
Международное бюро расследований Private detektei Genadi Najda
Работаем в России, Украине, Германии, Швейцарии,
Австрии, Испании, США

Проведение внутренних служебных расследований на предприятии под ключ

Ни один рабочий коллектив не застрахован от возникновения сложных ситуаций, которые могут привести к трудовым конфликтам, убыткам и даже поставить под вопрос существование фирмы. В таких случаях стоит заказать проведение внутреннего расследования в детективном агентстве, что позволит выяснить, что именно происходит в компании, оценить риски и подобрать меры предотвращения конфликта. Кроме того, такой подход позволит сохранить конфиденциальность информации, что не даст конкурентам воспользоваться сложным положением.

Внутреннее расследование в детективном агентстве

В каких случаях уместно внутреннее расследование на предприятии

В зависимости от ситуации и личных качеств, такие вопросы, как кражи со складов или растрата бюджета проекта, могут быть расследованы и решены без привлечения третьих лиц. Однако от предпринимателя потребуются серьезные знания психологии и налаженный контакт с сотрудниками. Кроме того, это поможет далеко не во всех ситуациях: виновных в крупных пропажах или промышленном шпионаже едва ли удастся найти при помощи обыкновенного внутреннего служебного расследования.

Случаи, при которых требуется провести внутреннего расследования:

Цены на проведение внутренних расследований в организациях, компаниях, предприятиях и на производстве. Прайс-лист частного детектива

Наименование услуги Цена Сроки
Проверка физических лиц от 4 500 руб. 1 рабочий день
Проверка юридических лиц от 9 400 руб. 1 рабочий день
Проведение наружного наблюдения от 19 700 руб./сутки от 1 рабочего дня
Охрана информационной безопасности от 14 200 руб. от 1 рабочего дня

Привлекать детективное агентство стоит в тех случаях, когда установить причину нештатных ситуаций методом обычной беседы или проверки невозможно. Например, внутреннее расследование на предприятии будет уместно при неоднократных пропажах ценностей со склада, которые нельзя объяснить ошибками поставщика, порчей при транспортировке и хранении или другими форс-мажорными обстоятельствами.

Проведение внутреннего расследования

Частный детектив, работающий в России, Германии и Украине

Оставьте заявку для получения бесплатной консультации по интересующим Вас вопросам

Сделайте первый шаг — оставьте заявку.

Далее, с Вами свяжется детектив для обсуждения

вашего случая и разбора ситуации.

Работаем как в Москве, так и на всей территории России. Дополнительно имеем представительство в Германии и Украине


    Гарантия 100% приватности
    Настоящим подтверждаю, что я ознакомлен и согласен с условиями политики конфиденциальности. Узнать больше

    Также оно пригодится тем компаниям, которые имеют филиалы в других городах. Внутреннее расследование в такой организации позволит установить факты злоупотребления или, наоборот, недостаточно ответственной работы, что нередко имеет место, когда вышестоящее руководство находится далеко и не может постоянно лично следить за соблюдением дисциплины и выполнением возложенных обязанностей.

    Иногда руководители предприятий оказываются в очень сложных ситуациях, когда под угрозой находится компания в целом. Для того чтоб обезопасить бизнес и не лишиться бизнеса из-за шантажа или саботажа, надо точно оценивать сильные и слабые стороны, а также установить источник опасности. В таких случаях проведение внутреннего расследования профессионалами не только поможет получить нужную информацию, но и останется незамеченным злоумышленниками.

    Внутреннее расследование

    Как провести внутреннее расследование частным детективом?

    Когда служебная проверка не дает должных результатов, а решение о привлечении детективного агентства принято, стоит учесть несколько моментов. Во-первых, каждая ситуация требует индивидуального подхода. Потому стоит дать детективам возможность узнать обстановку в коллективе. Не исключено, что их богатый опыт позволит решить все намного проще. Во-вторых, сотрудников агентства следует воспринимать как врачей: не стоит ничего от них скрывать, иначе желаемого результата достигнуть не удастся. Для эффективного проведения внутреннего расследования им может потребоваться служебная документация, например, акты и приказы в отделах или ведомости бухгалтерии. Предоставлять ее можно смело, поскольку нашему агентству можно доверять, что подтверждается богатым опытом и солидным статусом на международном рынке детективных услуг.

    Почему стоит обратиться за помощью к частному детективу?

    Представители нашего международного бюро расследований быстро помогут найти необходимую информацию. Сотрудничество с детективом – это сокращенные сроки на выполнение задачи. Часто встречаясь с такими заданиями, наши специалисты в курсе как думают и поступают люди, при желании получения выгоды противоправным путем.

    Любое расследование основывается на данных положениях:

    Служебное расследование: порядок, составление акта, сроки выполнения

    Человек не считается виновным до того момента, пока не найдены доказательства обратного факта. Если после проведения проверки не найдется веских аргументов в пользу работодателя, то судебный орган займет сторону работника. Благодаря точному с юридической стороны, и максимально грамотному оформлению документации вначале расследования, можно принять правильное, обдуманное решение и успешно защитить интересы предприятия в перспективе.

    Под служебным расследованием, или проверкой подразумевается очень серьезный процесс, который не нужен для поиска доказательств незначительных нарушений. В более частых случаях с нарушителем будет достаточно провести обычную беседу в целях профилактики.

    Если предполагается, что работником нанесен существенный материальный ущерб или были использованы полномочия в собственных целях, самое время принять строжайшие меры.

    Факт наличия прогула тоже подтверждается полученными итогами служебного расследования

    Помимо этого, есть несколько нарушений, которые относят к дисциплинарным, и они обязательно будут проверяться комиссией. Это избегание освидетельствования медицинского характера (для представителей отдельных профессий) и осуществление специализированного обучения в рабочее время, сдача тестов по охране труда, по технике безопасности, принципам эксплуатации. Также подвергнется проверке тщательной отказ от процедуры заключения договора о несении материальной ответственности.

    В законодательстве России нет как такового понятия служебного расследования, его считают составляющей дисциплинарного производства, где подробно представлен принцип привлечения к несению ответственности за совершенный проступок.

    Надо понимать, что осуществление данного расследования представляет собой внутреннее мероприятие. Работодатель вправе совершить «допрос» виновного человека, непосредственных свидетелей случившегося, иных работников, однако, исключительно в пределах собственного предприятия. Все потому, что такого рода процедура является добровольной, сотрудники имеют право не участвовать в ней.

    Категорически запрещено принуждать подчиненных к прохождению расследования полиграфом, если с их стороны не было на то согласия, выполнять обыск и индивидуальный досмотр. В случае необходимости для дела наличия заключения со стороны эксперта, можно привлекать третьих лиц, осуществляющих аудит, оценку, медицинское обследование и других. Еще законодательством разрешено направлять в административные органы страны.

    Начало служебного расследования

    Главной задачей работодателя в данном случае считается нахождение доказательства факта совершения проступка, установление вины сотрудника, ее характер, величина и величина нанесенного ущерба.

    В качестве дополнения должны определяться предпосылки, мотивы, побудившие совершить проступок, смягчающие или же отягощающие обстоятельства. Также должны браться во внимание возможности работодателя предотвратить и ликвидировать подобные нарушения дисциплины, используемые способы по привлечению людей к несению ответственности.

    Прежде чем начать процедуру на законном основании, надо зафиксировать документально факт совершения проступка, что станет базой для дальнейшей проверки.

    Необходимо принять к исполнению служебную записку, осуществить надлежащую регистрацию. Со времени фиксирования на ней входящего номера по журналу документооборота и даты принятия, отсчитывается время для осуществления расследования.

    Основания для выполнения проверки:

    Достаточно одного из перечисленных документов, чтобы начать процесс расследования. Главным мотивом здесь считается приказ от руководителя о начале проверки или другого уполномоченного гражданина, который отвечает за принятие решений по кадрам.

    Непосредственные участники служебного расследования

    В большинстве ситуаций это делает служба безопасности, отдел внутреннего аудита. Если компания маленькая, подобные обязанности выполняет кадровая служба.

    Выше уже упоминалось, что при таком расследовании допустимо привлекать специалистов со стороны, например, юридических работников, бухгалтеров. Здесь обязан принимать участие руководитель работника, по отношению к которому все затеялось.

    Итак, комиссия может включать представителей службы безопасности, коллектива, плюс, профсоюзного органа. Чаще всего в неё включены три человека.

    Период выполнения расследования

    На такую процедуру дается месяц, отсчет начинается с момента принятия важного решения об осуществлении вынужденной проверки.

    Если осуществляется расследование на основе служебной записки сотрудника, следует закончить проверку не позже одного месяца с начала подачи документа (ст. 193 ТК РФ).

    Невозможно применить взыскание позже полугода со дня совершенного проступка, а согласно итогам ревизии, исследования финансово-хозяйственного труда или аудита – позже двух лет. В данные периоды не включается время производства согласно уголовному делу.

    Осуществление служебного расследования

    После формирования комиссии по приказу руководителя, можно приступать к выяснению обстоятельств совершенного нарушения, запрашивается объяснение со стороны сотрудника. Ему следует по личному адресу отправить оповещение, посредством заказного письма, с наличием описания вложения.

    Необходимо отсчитать два дня с момента получения оповещения, на протяжении этого времени работнику следует предоставить объяснение в письменном виде. Если нет ответа, то это будет рассмотрено, как отказ содействовать процессу расследования, в итоге составится акт.

    Нет специальных форм таких документов, но лучше, если их подпишут все участники комиссии. Сотрудник вправе представить объяснительный документ в свободной форме, соблюдая общие требования. Здесь необходимо изложить собственный вариант случившегося, объяснить обстоятельства, указать причины совершенного проступка.

    Объяснительная записка представляет собой обязательный, однако, не единственный документ при ведении расследования. Члены комиссии вправе потребовать предъявить оригиналы или копии других документов, которые бы подтверждали факт невиновности или вины человека. Вся документация нумеруется, подшивается к делу.

    При невыходе сотрудника на работу, следует составить акт на каждый день о его отсутствии на месте работы. Допускается прилагать к акту доказательства косвенные, к примеру, факт неимения подписи сотрудников в журнале, в ходе его прихода и ухода, сведения в электронной системе, докладные от коллег и руководителя.

    При помощи заказного письма отправляется требование прийти на работу, объяснить причины прогула. Должно присутствовать описание, вложения или же телеграмма по месту проживания человека в случае, если его нет на рабочем месте, на протяжении двух дней. Лучше всего отсчитывать время ожидания ответа, начиная с числа получения оповещения. Сотрудник вправе предоставить собственные объяснения письменно.

    Если есть подтверждение, что адресат не получил корреспонденцию, то работодатель имеет право обратиться в полицейские органы или отправить запросы в больничные отделения. Надо помнить о том, что в суде причины неявки на работу признают уважительными, если сотрудника восстановят в должности и начальник понесет все убытки – финансовые компенсации подчиненному за период его отсутствия.

    Федеральное законодательство 06.12.2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» гласит, что следует в обязательном порядке выполнять инвентаризацию, если обнаружится факт кражи, злоупотребления имуществом или его порчи. Комиссия выполняет эту процедуру на основе приказа от начальника предприятия.

    При всем этом величина сделанного ущерба вычисляется согласно потерям, отталкиваясь от рыночной стоимости на конкретной территории на день причинения (ст. 246 ТК РФ). Однако, он не может составлять меньше цены имущества согласно итогам проведенного бухгалтерского исследования за минусом отчисленийпо амортизации.

    В основном, чтобы определить величину ущерба, необходимо пригласить независимых специалистов – оценщиков, или использовать сведения балансовой цены имущества.

    Злоупотребление полномочиями

    Ради обнаружения факта злоупотребления имеющимися полномочиями, планируют аудиторскую проверку или привлекают к делу независимых специалистов. Такого рода сервис станет актуальным, к примеру, чтобы обосновать отпуск продукции, передачу в арендное пользование имущество по низкой стоимости и пр.

    Если подобная ситуация сложилась в акционерном обществе или обществе с наличием ограниченной ответственности, необходимо принимать решение о проведении проверки с участием всего собрания акционеров, чтобы подтвердить правильность документов по бухгалтерии, финансам.

    Оформление итогов служебного расследования

    Заключение в письменном виде или акт являются результатом расследования, который создан на базе соответствующих материалов. Оно включает три части: вводную, описательную, резолютивную.

    Вводная включает факт того, что нарушена дисциплина труда, точную дату произошедшего, время осуществления расследования и участников комиссии.

    Описательная часть детально рассказывает о доказательствах проведенного расследования.

    Резолютивная представляет собой резюме: кто виновен, в чем, есть ли у работника подобные неснятые взыскания.

    По завершению процедуры предъявляется перечень приложений к акту:

    Несение ответственности при совершении дисциплинарного проступка

    Именно работодатель должен усмотреть принятие решения о привлечении сотрудника к несению ответственности. Его обязан принять руководитель организации на протяжении трех дней с момента завершения расследования.

    Есть работодатели, которые предпочитают мягкие способы воздействия: проведение поучительных бесед, выражение порицания. В законодательстве предложено три типа наказания: замечание, выговор, увольнение по указанным основаниям.

    Взыскания иного рода не могут применяться в отношении работника, но есть исключения —  это работники, по отношении к которым актуальны конкретные уставы о дисциплине труда.

    Один дисциплинарный проступок предполагает применение лишь одного дисциплинарного взыскания. Чтобы учесть проведенные расследования и полученные итоги ведется специальный Журнал учета. Лучше всего хранить все материалы подшитыми, помещать в отдельные дела или в одно, размещая в хронологическом порядке.

    Соответственно ст. 193 ТК РФ, с наличием приказа о применении взыскания надо обязательно ознакомить сотрудника с ним в течение трех дней со дня его издания. Если последует отказ, то составляется акт, приказ о взыскании суммы ущерба с личности, материально ответственной, можно издавать не позже, чем через месяц со времени установления его величины работодателем.

    ВНИМАНИЕ! Работнику стоит ознакомиться с пакетом документации под роспись заранее, чтобы в дальнейшем предотвратить подачу иска, ведь он знал позицию начальника и его аргументы. Таким образом, можно упростить процесс, предотвратив возможные несогласия и конфликты.

    Если в ходе проведения расследования обнаружились непосредственные подтверждения состава преступления (к примеру, работником были использованы служебные полномочия, чтобы получить собственную выгоду), надо перечислить их, после чего предложить начальнику рассмотреть актуальный вопрос о последующем возбуждении уголовного дела в отношении сотрудника.

    Мы гарантируем при выполнении Вашего заказа:

    В любом случае мы всегда ответим на Ваши вопросы и будем отстаивать интересы своих заказчиков!
    Будем рады помочь Вам в решении проблем
    Конфиденциальность
    Профессионализм
    Добросовестность
    Достоверность
    Оперативность
    Подтверждение опыта частного детектива
    Ассоциация между- народных, частных детективов

    Швейцария

    Международная ассоциация расследователей и экспертов по кризисным ситуациям

    Украина

    Международное Объединение Детективов

    Россия

    Союз военных и полицейский стрелков - всемирная специализированная федерация спортивной стрельбы

    Германия

    Австрийская ассоциация детективов

    Австрия

    Оставить заявку
    Оставьте заявку, чтобы наш детектив мог лично с вами связаться и обсудить детали

    Мы используем технологию «cookies», чтобы упростить навигацию на нашем сайте. Узнать больше

    Принять